Männer können besser mit Macht, Frauen kommunizieren mehr. Auch mit Fehlern und mit Kritik gehen die Geschlechter anders um. In der Zusammenarbeit kann es also nicht um Gleichheit gehen, sondern um Gleichwertigkeit und adäquate Entfaltungsmöglichkeiten für die jeweiligen Kompetenzen.
Natürlich gelten treffen diese Unterschiede das nicht für a l l e Frauen oder Männer zu, aber doch für 80 Prozent, zeigt die Erfahrung. Wie können Männer und Frauen trotz oder wegen der unterschiedlichen Herangehensweisen besser zusammenarbeiten und die Unterschiede schätzen lernen?
Was bringen Quoten? Wird die Frauenförderung bald abgelöst werden von Maßnahmen für mehr Diversität? Und wird etwas getan für die Karriereförderung von Frauen nach einer intensiven Familienphase?
Erfahrungen und Antworten von der Unternehmensberaterin Ruth Terink und dem Soziologen Richard Schneebauer. Sie sind beide auch als Coaches tätig und haben gemeinsam ein Buch zum Thema verfasst.